第一章

凌晨两点，我的工作手机震动了。
“小林，我看了后台数据，你下班前提交的那份报告，附件命名用的是‘最终版’，应该用‘最终版V1.0’。”
我揉着惺忪睡眼：“林主管，好的，我明早到公司就改。”
半小时后，电话又来了。
“明天晨会，你坐第二排靠过道的位置，方便你上来连接投影仪。”
我含糊地应了一声。
几分钟后，手机屏幕再次亮起。
“还有，汇报时语速控制在每分钟220字，每页PPT停留最少90秒。”
我深吸一口气：“林主管，这些细节我会临场把握的，您放心。”
本以为事情到此结束。
结果起床时，我打开静音的手机，屏幕上弹出一条消息：您有 100+ 来自“林主管”的未接电话。
1
我一下子就清醒了，以为公司出了什么急事，赶紧把电话回拨过去。
“林主管，请问是有什么紧急情况......”
“哟，小林你还活着啊？我还以为你出什么事了，正准备报警呢！”
一道阴阳怪气的男声打断了我，语气里满是讥讽。
“我给你打了那么多电话，你一个都不接？是对我有什么意见吗？”
“万一耽误了公司的要紧事，这个责任你担得起吗？”
昨晚被半夜吵醒本就没睡好，现在又被这样质问，我的火气也上来了。
有事说事，何必这样阴阳怪气？
我签的是劳动合同，又不是卖身契。
公司支付的是八小时工作制的报酬，难道还指望我提供二十四小时不间断的随叫随到服务？
我强压着情绪问道：
“林主管，您找我到底有什么急事？”
没想到，他的语气更加不耐烦：
“我昨晚交代你的事，都办妥了吗？”
“所有的细节要求，你都记清楚没有？现在，立刻给我复述一遍。”
我以为自己听错了，一时间有些语塞，这就是他半夜给我打了100+电话的真相？
他冷哼一声，命令道：
“你现在就拿个本子把我说的都记下来。”
“来的时候买个秒表，你要在八点准时上台汇报PPT，一分一秒都不能差。讲话的时候要达到一分钟220个字，差一个字都不行，我会数的......”
“我们是上市公司，所有的细节都必须做到位。”
听到这里，我感觉头都要炸了。
亏他想得出来，难道要我一边读PPT一边数自己说了几个字？
我是人，不是机器人。
我尽量保持语气平稳，解释道：
“林主管，我觉得重点是在PPT内容上，而不是讲话的速度上。而且我没办法做到边读边数自己说了多少字。”
第一次工作就遇到这样的领导，即便他是我的上级，我也无法无条件服从这种不合理的命令。
“您要是担心我第一次发言经验不足，我今天可以早到一会儿再熟悉一下内容。”“但现在是我的休息时间，请不要随意打扰我。”
说完，我直接挂断了电话。
到了公司后，我向同事请教晨会的注意事项。
毕竟是职场新人，我也担心自己有做得不周到的地方。
可那位原本负责这次汇报、却称自己偏头痛无法完成的同事，一听到是林主管的要求，立刻捂着脑袋喊疼。
她同情地看了我一眼，说道：
“没事，你多待一段时间就懂了！”
说完，她借口有工作要忙，匆匆离开了。
我站在原地，有些摸不着头脑。
这到底是怎么回事？
更让我不解的是，今天办公室的气氛格外诡异——明明离上班时间还有半小时，同事们却全都到齐了。
整个办公区鸦雀无声，每个人都埋头做事，连敲键盘的声音都刻意放轻了。
我有些纳闷，但也没多想，起身去了洗手间。
然而当我回来时，却看见林主管站在办公室门口，黑着脸瞪着我呵斥道：
“林婉！这都几点了？公司是你家开的吗？想几点来就几点来？”
我被吼懵了，下意识看向手表：
“我.....没迟到啊！距离上班还有五分钟。”
林主管猛地拍了下旁边的工位隔板，怒吼道：
“我说你迟到了就是迟到了！我这个当领导的还能冤枉你不成？”
“今天工资全扣！再让我发现一次，直接卷铺盖走人！不想干就滚，外面多的是人挤破头想进来！”
2
刹那间，所有同事都把头埋得更低了，键盘敲击声骤然密集起来。
显然，这样的场面早已不是第一次发生。
这时我终于回过神来，想起自己早就打过卡了。
虽然觉得这番指责毫无道理，但也不想多费口舌。
我直接调出手机上的打卡记录，平静地递到他面前：
“林主管，我今天提前半小时就到了公司，已经打过卡了，确实没有迟到。”
林主管显然没料到这一点，盯着屏幕的脸色越发难看。
但他不仅没有收敛，反而话锋一转：
“怎么？你以为打过卡就万事大吉了？”
“到了公司不抓紧进入工作状态，就知道找借口上厕所偷懒。公司的风气，就是被你们这种钻空子的人带坏的！”
我一时语塞。
我提前到岗是为了准备汇报，他却对此只字不提，只一味指责我在偷懒。
难道连基本生理需求都不被允许了吗？
此刻我甚至有预感：若不是早到了半小时，恐怕真要被扣掉全天工资。
正当我要开口反驳时，林主管却背过手，摆出一副宽宏大量的姿态：
“行了！我也不是斤斤计较的人。念在你是初犯，这次就不扣工资了。”
“但是待会晨会汇报，必须严格按照我的要求来。”
他这还叫不斤斤计较？真能给自己往脸上贴金。
区区一个部门主管，摆的架子比公司总裁还大。
更让我费解的是，他这样千方百计克扣下属工资，钱又不会进他口袋，我真不知道他在图什么。
简直是狗拿耗子，多管闲事。
回到工位没多久，晨会就开始了。
当我信心满满地上台讲解精心准备的PPT时，却频频被林主管打断：
“你站的位置不对！要站在PPT正中央，懂吗？”
“这排版像什么样子？一点审美都没有！”
“停！我昨晚不是明确要求语速每分钟220字吗？这就是你说的会把握？”
这个林主管到底是谁招进来的？
他说的这些与今天的汇报，有什么必要的关系吗？
他是不是根本不懂业务，才只能靠挑这些细枝末节的毛病来树立权威？
心头的火气不断上涌，我终于忍不住指着PPT开口：
“林主管，既然您对汇报标准这么了解，不如请您亲自示范一下？”
“也好让我学习学习，怎么才能把语速精确控制在每分钟220字，一个字不差？”
3
林主管的脸色瞬间涨成了猪肝色，猛地一拍桌子，头也不回地冲出了会议室。
会议室里顿时一片寂静，众人面面相觑。
投向我的目光中混杂着同情与幸灾乐祸，气氛变得格外微妙。
起初我以为大家只是被我当众顶撞主管的行为震惊了，并未将这件事放在心上。
就在我以为这场闹剧已经告一段落，却没想到更离谱的还在后面。
下午，林主管又提出了所谓的“高效协同办公方案”，要求在公司推行。
“从下周开始，所有员工必须在个人设备上安装定位软件，以便管理层实时掌握大家的在岗情况。”
“同时，每位员工需要提交详尽到分钟的工作流水账，精确记录每个时间段的工作内容。”
记录工作流水账？这是什么奇葩要求？
衡量员工价值的标准，难道不应该是工作成果和质量吗？
什么时候开始要用这种形式主义的监控来衡量了？
更离谱的是安装定位软件的要求。
这已经完全超出了正常管理的边界，简直是对员工隐私的赤裸侵犯。
亏他能想出这种主意，是把企业管理当成监狱管理了吗？
就在我认定公司领导层绝不会通过这种荒唐方案时，工作群里却发布了正式公告。
更令我惊讶的是，同事们虽然怨声载道，却都默默接受了这个决定。
我百思不得其解，悄悄询问邻座的同事。
她谨慎地环顾四周，确认无人注意后，才压低声音说：
“小婉，你要是还想在这里工作，就别跟林主管对着干，赶紧去为上午的事道个歉吧。”
“公司都在传，他是林总裁的独子，这次是隐姓埋名来基层历练的。”
“不然你以为，他凭什么短短几个月就能坐上主管的位置？”
这番话让我瞬间愣在原地。
他是林总裁的儿子？
这怎么可能？
我爸明明只有我一个女儿，难道他背着我妈，在外面还有一个私生子？
我立即找了个安静的角落，拨通了我爸的电话：
“爸，听说你有个儿子？现在还在分公司当了我的主管？”
电话那头在短暂的沉默后，瞬间爆发出咆哮：
“林婉！你这个不孝女在胡说八道什么！”
“我这辈子就你妈一个妻子，哪来的儿子？这种话要是让你妈听见，我这个家还要不要了！”
听到这里，我终于松了口气，但随即意识到一个更严重的问题——
看来是有人在假冒身份，借着我的名义在公司里为所欲为！
4
在听我完整叙述了事情的来龙去脉后，父亲当即订了最早的航班赶往分公司。
如果航班准点，今天下班前他就能抵达公司。
整个下午，我们项目组除了林主管外，所有人都在为一个重要项目做最后的冲刺。就在我们完成策划案准备进行最终检查时，林主管突然出现。
他对着PPT的动画效果指手画脚，却对核心数据中一个明显的错误视而不见。
当我指出这个关键问题时，林主管反而指着我的鼻子呵斥：
“林婉！你是在质疑我的判断吗？”
“这数据根本没问题，你的审美和态度才是最大的问题！”
他执意阻止我修改数据，强令整个团队按照他那套华而不实的要求进行修改。
看着他趾高气扬的模样，我不再争辩，心里反而生出几分期待。
不知道今晚父亲出现在公司时，他会作何反应。
项目汇报会上，林主管正得意地展示着经他“指导”的方案：
“这就是在我的带领下，项目组完成的成果，不仅方案切实可行，视觉效果也相当出色。”
说到这里，他刻意停顿，目光扫过我：
“不过，我必须点名批评组员林婉！不仅专业能力不足，还拒不接受他人建议......”
顷刻间，全场目光都聚焦在我身上。
分公司的王总谄媚地望了林主管一眼，随即厉声宣布：
“林婉，你被开除了！现在就去人事部办理离职手续！”
林主管脸上浮现出得意的笑容，补充道：
“且慢！像她这样不负责任的员工，公司不追究违约责任已经够宽容了，怎么还能支付工资？”
作为分公司的领导王总，他不仅不阻止，反而为了巴结对方，连连称是，当即就要召唤保安将我逐出会议室。
我望着王总，露出意味深长的微笑：
“希望你不会为这个决定后悔。”
就在两名保安上前架住我，准备强行带走时，会议室大门被猛地推开。
父亲稳步走入，冷声道：
“我倒要看看，今天谁敢动我女儿。”